W obecnej formie na pewno nie. Zwi\u0105zki zawodowe powsta\u0142y kiedy\u015b bo by\u0142y potrzebne i odnios\u0142y du\u017ce a dzi\u015b ju\u017c zapomniane sukcesy. By\u0142y potrzebne nie tylko swym cz\u0142onkom, ale spo\u0142ecze\u0144stwom w których dzia\u0142a\u0142y. Dzi\u015b s\u0105 w du\u017cej mierze struktur\u0105 paso\u017cytnicz\u0105, niedostosowan\u0105 ani do potrzeb ludzi ani do struktury rynku. Dlatego modne obecnie propozycje ograniczenia nadmiernych przywilejów zwi\u0105zków zawodowych, mog\u0105 dobrze zrobi\u0107 ludziom pracy, cho\u0107 na pewno zaszkodz\u0105 dzia\u0142aczom zwi\u0105zkowym.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Powstawanie zwi\u0105zków zawodowych to nie by\u0142a sielanka. Twierdzenia przewodnicz\u0105cego obecnej Solidarno\u015bci Dudy o antyzwi\u0105zkowym rz\u0105dzie to rytualna retoryka ukazuj\u0105ca rzekomego wroga. Kiedy\u015b w ramach szykan do zwi\u0105zkowców otwarcie strzelano, skrycie mordowano i wsadzano do wi\u0119zienia. Wyrzucenie z pracy to by\u0142a \u0142agodna i drobna szykana. A pomimo tego zwi\u0105zki zawodowe uros\u0142y w pot\u0119g\u0119 o której dzisiejszym zwi\u0105zkowcom tylko marzy\u0107. To nie represje w\u0142adzy i elit gospodarczych s\u0105 przyczyn\u0105 s\u0142abo\u015bci zwi\u0105zków.<\/p>\n
Ruch zwi\u0105zkowy kiedy\u015b by\u0142 pot\u0119g\u0105, bo zwi\u0105zki by\u0142y autentycznie potrzebne i mog\u0142y liczy\u0107 na wsparcie szeregowych obywateli nawet wbrew w\u0142adzy i elitom gospodarczym. Dzi\u015b zwi\u0105zki zawodowe to zazwyczaj du\u017ce biurokracje bez misji pozoruj\u0105ce konflikt z w\u0142adz\u0105 i kapitalistami. Nie zawsze tak by\u0142o. W Europie Zachodniej, wi\u0119c po\u015brednio i u nas demokracj\u0119, czyli zasad\u0119 jeden cz\u0142owiek jeden g\u0142os bez wzgl\u0119du na pochodzenie spo\u0142eczne i maj\u0105tek zawdzi\u0119czamy zwi\u0105zkowcom. Oprócz wielkiej polityki zwi\u0105zki zawodowe za\u0142atwia\u0142y kiedy\u015b równie\u017c prozaiczne potrzeby \u017cycia. Gdy ludzie pracy nie mieli dost\u0119pu do lekarza cz\u0119stym by\u0142o \u017ce zwi\u0105zek za cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek cz\u0142onkowskich kupowa\u0142 prac\u0119 wybranego lekarza. Poka\u017c mi dzi\u015b miejsce gdzie legitymacja zwi\u0105zkowa daje darmowy lub niskop\u0142atny dost\u0119p do przyzwoitego leczenia. <\/p>\n
S\u0142abni\u0119cie nie jest problemem tylko polskich zwi\u0105zkowców. Uzwi\u0105zkowienie spada na ca\u0142ym \u015bwiecie, bo zwi\u0105zkowcy nie potrafili dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia i potrzeb ludzi. Globalizacja, rosn\u0105cy udzia\u0142 sektora us\u0142ug oraz post\u0119puj\u0105ca automatyzacja produkcji os\u0142abi\u0142y zwi\u0105zki w ich wielkoprzemys\u0142owych matecznikach.<\/p>\n
Na pocz\u0105tku XX wieku gdy fordyzm by\u0142 nie tylko sposobem organizacji pracy ale i ideologi\u0105 to Ford i GM mia\u0142y w USA co\u015b ze 160 zak\u0142adów w których zatrudnia\u0142y przeci\u0119tnie po 2,5 tysi\u0105ca pracowników. Dzi\u015b sie\u0107 sklepów Wal-Mart, która jak niegdy\u015b bran\u017ca samochodowa definiuje duch wspó\u0142czesno\u015bci zatrudnia ponad milion pracowników w ponad 4200 sklepach. Stworzenie organizacji zwi\u0105zkowej w sklepie, który zatrudnia z 300 osób jest mniej wi\u0119cej tak samo pracoch\u0142onne jak w fabryce, która zatrudnia\u0142a 3000. Dlatego pozyskanie w sektorze us\u0142ug 100 tysi\u0119cy nowych zwi\u0105zkowców wymaga wi\u0119cej pracy ni\u017c kiedy\u015b w przemy\u015ble. Pracownicy rozproszeni w sektorze us\u0142ug i nie spi\u0119ci procesem technologicznym jednej fabryki, który wy\u0142\u0105czy\u0107 mo\u017cna w jednym w\u0105skim gardle kilkoma pracownikami s\u0105 po prostu trudniejsi do uzwi\u0105zkowienia.<\/p>\n
Ale to nie obiektywne zmiany w strukturze gospodarki, ale przede wszystkim cz\u0119\u015bciowe porzucenie roli s\u0142u\u017cenia najs\u0142abszym s\u0105 przyczyn\u0105 os\u0142abienia zwi\u0105zków zawodowych. W Polsce i wi\u0119kszo\u015bci innych krajów zwi\u0105zkowcy s\u0105 dzi\u015b najsilniejsi tam gdzie dyscyplinuj\u0105ca si\u0142a konsumenta jest najmniejsza. Najwi\u0119cej zwi\u0105zkowców znajdziesz w sektorze publicznym, gdzie pracodawca oddaje nieswoje pieni\u0105dze (nauczyciele, poczta, s\u0142u\u017cba zdrowia, kopalnie) oraz w bran\u017cach monopolistycznych (PKP, energetyka) gdzie \u0142atwiej z konsumenta wydusi\u0107 kas\u0119 dla zwi\u0105zkowców.<\/p>\n
Obywatele to czuj\u0105 i widz\u0105. Nadreprezentacj\u0105 zwi\u0105zkowców w sektorze publicznym i bran\u017cach monopolistycznych, gdzie swoje wygrane zwi\u0105zkowcy wyszarpuj\u0105 na koszt i szkod\u0119 wspó\u0142obywateli powoduje, \u017ce obywatele w swej masie nie wspieraj\u0105 zwi\u0105zkowców. Nawet obywatele o lewicowych pogl\u0105dach. Bo powiedz mi ilu lewicowców jest gotowych p\u0142aci\u0107 wy\u017csze podatki by sfinansowa\u0107 wcze\u015bniejsze emerytury dla górników? Dzi\u015b zwi\u0105zki zawodowe zachowuj\u0105 si\u0119 jak spisek starszych pracuj\u0105cych przeciw m\u0142odszym poszukuj\u0105cym swojego miejsca na rynku pracy. Broni\u0105 tych co maj\u0105 prac\u0119 w zanikaj\u0105cych bran\u017cach, zwi\u0119kszaj\u0105c podatki na dotacje dla swoich bran\u017c i siebie oraz betonuj\u0105c kodeks pracy tak, \u017ce wchodz\u0105cym na rynek trudniej znale\u017a\u0107 zatrudnienie.<\/p>\n
Co gorsza zwi\u0105zki zawodowe straci\u0142y ideologiczne uzasadnienie. Kapitalizm dostarcza lepszy poziom \u017cycia ni\u017c inne systemy. Ogólnikowa „sprawiedliwo\u015b\u0107” to o wiele s\u0142absze paliwo ni\u017c niegdysiejsza walka o lepsze socjalistyczne jutro, za któr\u0105 cz\u0119sto sta\u0142y dodatkowo realne konkrety jak zwi\u0105zkowy lekarz, kasy oszcz\u0119dno\u015bciowe, kasy spó\u0142dzielcze, itp. <\/p>\n
Sami zwi\u0105zkowcy widz\u0105, \u017ce system skutecznie kooptowa\u0142 elity zwi\u0105zkowe zarówno u nas jak i na zachodzie. A u nas kooptacja nazbyt cz\u0119sto przybiera mocno nie\u0142adne formy. Kopalnie potrafi\u0105 organizowa\u0107 doroczne barbórkowe karczmy piwne w lokalach b\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 cz\u0142onków rodzin dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych. Inni pracodawcy potrafi\u0105 na swój koszt wysy\u0142a\u0107 dzia\u0142aczy razem z rodzinami na kursokonferencje organizowane na ciep\u0142ych wyspach. <\/p>\n
Dlatego zróbmy sobie i zwi\u0105zkowcom przys\u0142ug\u0119. Ograniczmy ich nadmierne przywileje. W Polsce, jak szerzej przeczytasz w analizie Forum Obywatelskiego Rozwoju z grudnia 2012<\/a> trzy nadmierne przywileje zwi\u0105zkowców budz\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 niezgod\u0119: Realizacja tych postulatów oznacza\u0107 b\u0119dzie, \u017ce dzia\u0142acze zwi\u0105zkowi b\u0119d\u0105 utrzymywa\u0107 si\u0119 ze sk\u0142adek swoich cz\u0142onków. Zamiast z haraczu od nas wszystkich, by dosta\u0107 pensj\u0119 b\u0119d\u0105 musieli udowodni\u0107 swoj\u0105 przydatno\u015b\u0107 szeregowym zwi\u0105zkowcom. Zwi\u0105zki wróc\u0105 do korzeni, do czasów, gdy by\u0142y potrzebne i powsta\u0142y bez \u017cadnych przywilejów. <\/p>\n Je\u015bli si\u0119 u\u015bmiechasz, to ostrzegam ci\u0119. Nie ma \u017cadnej historycznej konieczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej zanik zwi\u0105zków zawodowych. Niektóre zmiany w strukturze rynków wr\u0119cz zwi\u0119kszaj\u0105 ich potencjaln\u0105 si\u0142\u0119. Na przyk\u0142ad zarz\u0105dzanie zapasami na zasadzie „just-in-time” oznacza, \u017ce nawet króciutki strajk w jednej firmie dzi\u015b mo\u017ce mie\u0107 o wiele wi\u0119kszy wp\u0142yw na gospodark\u0119 ni\u017c wielotygodniowy strajk w wielu zak\u0142adach kiedy\u015b. A nawet nie potrzeba strajku wystarczy, \u017ce zorganizowani pracownicy odmówi\u0105 nadgodzin pozwalaj\u0105cych obs\u0142u\u017cy\u0107 naturalne fluktuacje zamówie\u0144 i sie\u0107 logistyczna w ka\u017cdej wi\u0119kszej wspó\u0142czesnej bran\u017cy le\u017cy. <\/p>\n Jest dzi\u015b ogromny potencja\u0142 niezagospodarowanych potrzeb spo\u0142ecznych. Je\u015bli zwi\u0105zkowcy b\u0119d\u0105 potrafili je obs\u0142u\u017cy\u0107 to ponownie zdob\u0119d\u0105 si\u0142\u0119, któr\u0105 kiedy\u015b dysponowali. Kiedy wi\u0119c zwi\u0105zki zaczn\u0105 rosn\u0105\u0107 w si\u0142\u0119? I co b\u0119d\u0105 musia\u0142y zrobi\u0107 by si\u0119gn\u0105\u0107 po t\u0105 si\u0142\u0119? Bo samo ograniczenie nadmiernych przywilejów mo\u017ce uruchomi\u0107 proces naprawy zwi\u0105zków, ale nie gwarantuje jego sukcesu. Nikt nie wie. Ale list\u0119 moich propozycji znajdziesz poni\u017cej:<\/p>\n 1. Gdy zaczn\u0105 robi\u0107 przydatne rzeczy! iowe, ubezpieczenie od bezrobocia, czytelnia, szko\u0142y dla dzieci pracowników i regularna rozrywka to wszystko kiedy\u015b cz\u0142owiek pracy móg\u0142 dosta\u0107 od swojego zwi\u0105zku zawodowego. I to nie by\u0142y jakie\u015b frykasy i ekstra dodatki, w ten sposób klasy pracuj\u0105ce budowa\u0142y niezale\u017cno\u015b\u0107 od pracodawcy i si\u0142\u0119 do negocjowania swoich interesów. Maj\u0105c takie zaplecze organizacyjne oddalali si\u0119 od dylematu z gatunku „przyjmij warunki pracodawcy albo g\u0142oduj”.<\/p>\n A dzi\u015b? Przy takim braku miejsc w przedszkolach zwi\u0105zkowcy nie potrafi\u0105 dla swoich cz\u0142onków zorganizowa\u0107 sieci przedszkoli! Gdyby legitymacja zwi\u0105zkowa dawa\u0142a w ka\u017cdym mie\u015bcie i miasteczku miejsce w dobrym i tanim przedszkolu to jestem pewien, \u017ce uzwi\u0105zkowienie by wygl\u0105da\u0142o inaczej. Nasi zwi\u0105zkowcy powiedz\u0105, \u017ce to zadania pa\u0144stwa a nie prawdziwa robota zwi\u0105zkowa i potem si\u0119 dziwi\u0105, \u017ce ich tak ma\u0142o.<\/p>\n Kolejne sprawa szkolenia dla pracowników. Rynek pracy si\u0119 ca\u0142y czas zmienia. Pracownik jest raz tu, a raz tam. Wi\u0119c spad\u0142a motywacja poszczególnych pracodawców do ich szkolenia. Ludzie powinni si\u0119 uczy\u0107 nowych umiej\u0119tno\u015bci by utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku. Kto jak nie zwi\u0105zkowcy powinien mie\u0107 rozeznanie w potrzebach zawodowych swoich cz\u0142onków. A dysponuj\u0105c du\u017c\u0105 i sprawn\u0105 organizacj\u0105 powinni by\u0107 w stanie zorganizowa\u0107 czy kupi\u0107 ka\u017cde szkolenia. Niestety to by oznacza\u0142o, s\u0142u\u017cenie ludziom a nie chronienia stanu posiadania na hucie i kopalni do ostatniego jej etatowego pracownika. Zamkn\u0119li si\u0119 w mentalno\u015bci swoich ma\u0142ych bastionów i zapomnieli, \u017ce powinni by\u0107 towarzyszem cz\u0142owieka pracy gdziekolwiek on pracuje, b\u0105d\u017a szuka pracy.<\/p>\n 2. Gdy z w\u0105skiej grupy interesów stan\u0105 si\u0119 dzia\u0142aczami spo\u0142ecznymi. Dzi\u015b dzia\u0142acze zwi\u0105zkowi siedz\u0105 sobie w swoich zak\u0142adach i czasem udzielaj\u0105 si\u0119 w jaki\u015b konferencjach organizowanych przez pa\u0144stwo, \u017ceby udowodni\u0107 swoj\u0105 pseudo-przydatno\u015b\u0107 (\u017ce niby co\u015b tam za\u0142atwiaj\u0105 ludziom u w\u0142adzy). Ale tak naprawd\u0119 w du\u017cym stopniu olewaj\u0105 spo\u0142eczno\u015bci z której pochodz\u0105 zwi\u0105zkowcy. Kiedy\u015b cz\u0142onków do zwi\u0105zków rekrutowano w pubach, ko\u015bcio\u0142ach, parkach i oczywi\u015bcie zak\u0142adach. A gdy ju\u017c ich zrekrutowano dostawali us\u0142ugi niedost\u0119pne dla niezrzeszonych. <\/p>\n Dzi\u015b zwi\u0105zkowcy zamkn\u0119li si\u0119 w obl\u0119\u017conej i topniej\u0105cej twierdzy wielkiego przemys\u0142u. I ani my\u015bl\u0105 zrzesza\u0107 bezrobotnych, boj\u0105cych si\u0119 o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 licealistów i studentów. Podobnie pracownik z nieuzwi\u0105zkowionego zak\u0142adu – dlaczego nie rekrutowa\u0107 do zwi\u0105zku w innym zak\u0142adzie i da\u0107 mu us\u0142ugi i wsparcie zwi\u0105zku w jego miejscu pracy? I prosz\u0119 mi nie mówi\u0107, \u017ce prawo nie pozwala rekrutowa\u0107 do zwi\u0105zku takich ludzi. Ruch zwi\u0105zkowy powsta\u0142 w czasach, gdy samo zak\u0142adanie zwi\u0105zków by\u0142o nielegalne. Nasza lewica potrafi gl\u0119dzi\u0107 dyrdyma\u0142y o prekariacie. A nie ma nic do zaoferowania tym ludziom. Tym czasem nawet w USA establishmentowa centrala zwi\u0105zkowa z AFL-CIO zrzeszy\u0142a trzy miliony amerykanów, którzy nie s\u0105 zwi\u0105zkowcami w organizacji Working America<\/a>….<\/p>\n 3. Gdy zaczn\u0105 organizowa\u0107 pracowników sektora us\u0142ug. Tradycyjny etat zanika razem z udzia\u0142em przemys\u0142u w gospodarce. Spora i rosn\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 pracuj\u0105cych w sektorze us\u0142ug to niezale\u017cni zazwyczaj jednoosobowi poddostawcy. Zwi\u0105zki zawodowe zorganizowane do obrony tradycyjnego przemys\u0142owego etatu skazane s\u0105 na atrofi\u0119. <\/p>\n Dlaczego nie zaczniecie organizowa\u0107 ludzi z sektora us\u0142ug jak niegdysiejsze cechy? No wiecie, zbiera\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 zarobków. Wyp\u0142aca\u0107 zapomogi, gdy zwi\u0105zkowiec nie ma akurat zlece\u0144. Znajdowa\u0107 zwi\u0105zkowcom zlecenia. Szkoli\u0107 swoich cz\u0142onków. Sygnalizowa\u0107 na zewn\u0105trz uzyskane do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci i wyszkolenie systemem certyfikatów. Dzi\u015b pracodawca w du\u017cej cz\u0119\u015bci sektora us\u0142ug nie ma powodu, by szkoli\u0107 „pracownika”, który za chwil\u0119 b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0142y us\u0142ugi dla jego konkurenta. Ale ten „pracownik” potrzebuje zwi\u0119ksza\u0107 sw\u0105 warto\u015b\u0107 na rynku. Ja rozumiem, \u0142atwiej marudzi\u0107, \u017ce nie mo\u017cecie ich uzwi\u0105zkowi\u0107, bo nie maj\u0105 sta\u0142ego pracodawcy i sta\u0142ego miejsca pracy…<\/p>\n 4. Gdy stan\u0105 si\u0119 nowoczesn\u0105 sieciow\u0105 i antyestablishmentow\u0105 organizacj\u0105 Zwi\u0105zki je\u015bli chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 musz\u0105 si\u0119 zmieni\u0107: ze sztywnej, hierarchicznej, opartej o fabryk\u0119 lub bran\u017c\u0119 organizacji, która stanowi lustrzane odbicie hierarchii urz\u0119dników i brygadzistów zarz\u0105dzaj\u0105cych przemys\u0142em. Zwi\u0105zki musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 elastyczn\u0105, zdecentralizowan\u0105 i bardziej demokratyczn\u0105 organizacj\u0105 skupiaj\u0105c\u0105 pracowników i podwykonawców sektora us\u0142ug.<\/p>\n Te zmiany ju\u017c si\u0119 dziej\u0105. Na razie poza Polsk\u0105. Wspomniany wy\u017cej SEIU zrzeszaj\u0105cy w USA pracowników sektora us\u0142ug od\u0142\u0105czy\u0142 si\u0119 od establishmentowej federacji zwi\u0105zków zawodowych AFL-CIO, gdy nie móg\u0142 przewalczy\u0107 nowego podej\u015bcia do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Zwi\u0105zki zawodowe organizuj\u0105 si\u0119 na nowo w bardziej zdecentralizowany sposób w intenternecie. Na przyk\u0142ad brytyjskie zwi\u0105zki stworzy\u0142y portal<\/a>, który pozwala skutecznie pozyskiwa\u0107 wiedz\u0119 i wsparcie innych zwi\u0105zkowców, poza hierarchi\u0105 zwi\u0105zkowych urz\u0119dników.<\/p>\n Je\u015bli si\u0119 dziwisz, \u017ce zdeklarowany libera\u0142 jakim jestem pisze o tym jak przywróci\u0107 si\u0142\u0119 zwi\u0105zków zawodowych to pod rozwag\u0119 oddaj\u0119 ci my\u015bl, \u017ce s\u0142abo\u015b\u0107 ruchu zwi\u0105zkowego mo\u017ce by\u0107 strat\u0105 dla nas wszystkich. Obecna karykatura zwi\u0105zków zawodowych zaci\u0119cie i zawistnie broni\u0105ca przywilejów zwijaj\u0105cych si\u0119 bran\u017c zas\u0142uguje by jak najszybciej zosta\u0107 zast\u0105piona now\u0105 form\u0105 zwi\u0105zków, które wróc\u0105 do korzeni, do pracy na rzecz najs\u0142abszych… bo moja i twoja wolno\u015b\u0107 wtedy s\u0105 najpewniejsze, gdy \u017cadna frakcja spo\u0142ecze\u0144staw nie mo\u017ce zdoby\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142ej przewagi nad innymi, gdy\u017c wszystkie ca\u0142y czas si\u0119 kontrwa\u017c\u0105 w nieustannym d\u0105\u017ceniu do przewagi.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W obecnej formie na pewno nie. Zwi\u0105zki zawodowe powsta\u0142y kiedy\u015b bo by\u0142y potrzebne i odnios\u0142y du\u017ce a dzi\u015b ju\u017c zapomniane sukcesy. By\u0142y potrzebne nie tylko swym cz\u0142onkom, ale spo\u0142ecze\u0144stwom w których dzia\u0142a\u0142y. Dzi\u015b s\u0105 w du\u017cej mierze struktur\u0105 paso\u017cytnicz\u0105, niedostosowan\u0105 ani do potrzeb ludzi ani do struktury rynku. Dlatego modne obecnie propozycje ograniczenia nadmiernych przywilejów […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-lewica-jest-reakcjyna-a-prawica-postepowa"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrowol.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– etaty dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych na koszt pracodawcy, a tak naprawd\u0119 na koszt konsumentów,
– obowi\u0105zek udost\u0119pnienia zwi\u0105zkowcom w zak\u0142adzie pracy pomieszczenia wraz z wyposa\u017ceniem technicznym,
– obowi\u0105zek zbierania sk\u0142adek zwi\u0105zkowych przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
Zak\u0142adanie zwi\u0105zków w XIX wieku to nie by\u0142 \u0142atwy chleb. Mo\u017cna by\u0142o trafi\u0107 na szubienic\u0119 lub do wi\u0119zienia. A jednak zwi\u0105zki mia\u0142y poparcie o którym dzi\u015b mog\u0105 marzy\u0107. Kiedy\u015b zasi\u0142ki chorobowe, bezrobotne i pogrzebowe cz\u0142owiek pracuj\u0105cy móg\u0142 dosta\u0107 w swoim zwi\u0105zku. Przynajmniej wiedzia\u0142 po co si\u0119 zrzesza, za co p\u0142aci i co z tego b\u0119dzie mia\u0142. Opieka zdrowotna, kasy zapomogowe, kasy oszcz\u0119dno\u015bc<\/p>\n
Zwi\u0105zki zawodowe b\u0119d\u0105 ros\u0142y w si\u0142\u0119 gdy b\u0119d\u0105 realizowa\u0142y misj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 o wiele szersz\u0105 ni\u017c wyszarpa\u0107 podwy\u017cki dla siebie u swojego pracodawcy.<\/p>\n
Najszybciej rosn\u0105cy w cz\u0142onków zwi\u0105zek zawodowy w USA czyli Service Employees International Union<\/a> przeczy tezie o schy\u0142ku zwi\u0105zków zawodowych. Jak nazwa wskazuje skupia pracowników sektora us\u0142ug. I to jest przysz\u0142o\u015b\u0107 zwi\u0105zków zawodowych. <\/p>\n
Dzisiejsze zwi\u0105zki zawodowe to spore biurokracje, które maj\u0105 du\u017co do stracenia w prawdziwym konflikcie z elitami gospodarczymi. Mi\u0119dzy innymi dlatego oficjalne zwi\u0105zki zawodowe skutecznie w\u0142\u0105czono do establishmentu. Dzi\u015b dla oficjalnego zwi\u0105zku zawodowego nie ma nic gorszego ni\u017c konkurencja nieuzwi\u0105zkowionych a dzia\u0142aj\u0105cych razem pracowników, wtedy taki zwi\u0105zkowiec ostatecznie przestanie by\u0107 potrzebny zarówno pracownikom jak i pracodawcom.<\/p>\n